Práctica 9 - Charla con Manuel Pérez Gil

Sobre las once y media de la mañana, muy bien vestido y con tono amable, se presentaba Manuel Pérez Gil, responsable del departamento de recursos humanos de la Fnac, para darnos unos consejos y unas claves para afrontar adecuadamente un proceso de selección de personal. En primer lugar, nos explicó que se realiza una dinámica de grupo previa a la entrevista, dónde se valoran los aspectos conductuales. Además, Manuel nos comentó que al terminar esta primera criba, realizab

a un sociograma: se entrega un papelito a cada candidato y se le propone que ponga con un "+" el compañero con el que más le gustaría trabajar y con un "-" con el que menos le gustaría, todo esto valorando el escaso tiempo que han pasado juntos. En segundo lugar, el punto fuerte: la entrevista. La finalidad es contrastar la adecuación del candidato al perfil del puesto ofertado. En este punto, el responsable destacó que "No hay candidatos buenos o malos. Hay candidatos que se adecuan más o menos al puesto de trabajo." También puso mucho énfasis en el tema de la proactividad: hay que demostrar disponibilidad, transmitir interés, en general, una actitud positiva (mostrar interés) y siempre con tono agradable ya que es fundamental porque dice mucho de la gente.

Por lo que respecta al currículum, nos comentó que la imagen es muy importante, ya que una imagen vale más que mil palabras. También añadió que la extensión debe ser de no más de dos hojas, ya que reciben muchos currículums al día.

Para finalizar la charla, nos volvió a insistir que es importante estar e

n el sitio adecuado en el momento justo. No hay candidatos malos o buenos. También nos dijo que no existe una segunda oportunidad para causar una primera buena impresión. Ya estás predeterminando lo que va a haber posteriormente. Y con todo ello, añadió que las competencias más valoradas a la hora de la selección de personal son: la iniciativa, la creatividad para dar soluciones, la orientación a los resultados y trabajar en equipo.

Para concluir la visita, Pep Rubio, responsable del Observatorio de inserción laboral en Alicante, nos comentó que se encarga de realizar actos para que encontremos trabajos y que le echáramos un vistazo porque tiene cosas que nos pueden interesar

mucho.

Práctica 8 - Las redes sociales como currículum

Al principio, eso de las "redes sociales" era tan solo un punto de encuentro, de diversión y de conexión con gente de cualquier parte del mundo.

Además de que nos entretienen y nos sirven para "cotillear" a los demás, actualmente también nos sirven para encontrar trabajo. Las redes sociales son el espejo digital de nuestra identidad.

Actualmente, en la era del 2.0, es necesario tener una presencia online; tal y como dije en un post anterior, si no estás en Google, no existes.

Además, los responsables de RRHH afirman que tener un currículum creativo y atractivo es una de las mayores claves para encontrar trabajo. Un buen ejemplo de ello es la red social Twitter. Mucha gente publica que necesita trabajo o explica detalles de su vida profesional en Twitter, pero lo más importante es crear un perfil atractivo, con información personal y profesional y un fondo de pantalla que capte la atención. Para demostrar que dominamos nuestra área profesional, no hay mejor manera que enseñar que estás informado. Twitter, y otras redes como Facebook, te permiten publicar enlaces de noticias de interés. Se trata de construirnos cierto prestigio que pueda interesar a responsables de recursos humanos. Además, este tipo de comunicación 2.0, nos permite seguir a líderes de opinión que nos puedan interesar sobre nuestro ámbito laboral, ya que estos también publican ciertas cosas de interés.

Práctica 7 - Entrevista de trabajo

No sé si por suerte o por desgracia, todavía no se ha dado la oportunidad de que me realicen una entrevista de trabajo. Recuerdo una vez que dejé mi currículum en Bershka y en Druni para trabajar en el período de verano, pero no me llamaron. Pero llegado el caso, cuando surja la necesidad de buscar trabajo y me tengan que realizar una entrevista, me prepararía muchísimo antes de asistir a dicha cita. En primer lugar, me estudiaría al dedillo mi currículum, repasando dato a dato todo lo escrito en el que les habría enviado con anterioridad a la empresa. En segundo lugar, la ropa que me pondría no sería un atuendo casual, sería algo formal, como por ejemplo una camisa y una americana, con pantalones de traje y unos tacones (no muy altos). Además, me arreglaría el pelo, alisándomelo, por ejemplo, y me maquillaría antes de salir de casa (la primera imagen es lo que cuenta). Saldría de casa con tiempo para estar puntual a la cita. En todo momento me mostraría respetuosa hacia la empresa y me interesaría por ella, aunque jamás preguntaría cuanto voy a cobrar, y, en el caso que ellos me lo preguntasen, diría que en funciones del mercado en el que nos encontremos. Al finalizar la entrevista, les daría las gracias por entrevistarme, y... ¡A esperar si el puesto es mío!

Práctica 6 - Mi currículum vitae

Soy Cristina Torres Arabí, y nací hace 2o años en Gata de Gorgos, el pueblo donde he crecido y donde sigo viviendo. Cuando terminé Bachillerato en mi pueblo, conseguí una plaza en la Licenciatura de Publicidad y Relaciones Públicas en la Universidad de Alicante, así que me vine a vivir a San Vicente del Raspeig en un piso compartido con más estudiantes. Esta fue una de las mejores experiencias que le pueden pasar a uno, le hacen darse cuenta de que puede valerse por si mismo y es una de las pruebas de la vida que te sirve para madurar. No he tenido la oportunidad de trabajar nunca, es decir, no tengo experiencia laboral ninguna. Pero los años que llevo esforzándome para superar los obstáculos día a día demuestran que soy una gran luchadora. Soy una persona muy responsable, trabajadora y ambiciosa. Además le añadimos una pizca de simpatía y es la combinación perfecta para vender lo que se quiera. Me gustan los idiomas; el catalán es mi lengua materna, y además, tengo el título de Grau Mitjà per la Junta Qualificadora de Coneixements en Valencià; el inglés lo estudio desde que tengo 3 años, así que considero que tengo un nivel medio-alto, aunque no tengo ningún título que lo acredite.

Para ponerse en contacto conmigo, solo hay que descolgar el teléfono y marcar 000 000 000, o simplemente enviarme un correo a cristina23_5@hotmail.com.